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发布日期:2024-04-14 09:05    点击次数:167

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在一些法定节沐日历间,有好多做事者由于坐褥认识需要加班。可靠近职工支付加班工资的条目,一些用东谈主单元以已安排补休、属于值班为由圮绝。这些根由能诞生吗?

虽已安排补休也要支付加班工资

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【案例】

2021年国庆节沐日历间的10月1日至3日,公司基于坐褥认识需要,条目林女士等13名职工照常上班。可当林女士等领取工资时,却并未看到加班工资。公司的回复是过后已安排同等技巧补休,每东谈主的骨子休息天数并莫得减少,林女士等当然无权索求加班工资。

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【点评】

公司的根由不成诞生。

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《工资支付暂行限定》第十三条限定,

用东谈主单元照章安排做事者在休息日使命,而又不成安排补休的,按照不低于做事契约限定的做事者本东谈主日或小时工资规范的200%支付做事者工资;用东谈主单元照章安排做事者在法定放假节日使命的,按照不低于做事契约限定的做事者本东谈主日或小时工资规范的300%支付做事者工资。

也便是说,用东谈主单元安排补休后不错不支付加班工资的情形,只限于休息日,不包括法定放假节日。字据《寰球年节及驰念日放假办法》,10月1日至10月3日的国庆节沐日是法定放假节日,因此,本案中公司安排补休的纪律无效,应当按照法律限定,按做事者本东谈主日或小时工资规范的300%支付加班工资。

以值班之名安排加班要付加班工资

【案例】

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2021年国庆节沐日历间,一家公司条目许女士等职工照常坐褥认识。环球本认为不错获取加班工资,岂料,过后公司却以仅仅安排环球值班而非加班为由圮绝支付加班工资。

【点评】

公司应当支付加班工资。

“值班”与“加班”固然仅仅一字之差,但含义却并不换取。值班是指做事者字据用东谈主单元的条目,在闲居使命日除外进行一定的非坐褥性的使命,如因单元安全、消防、沐日等需要,担负临时性的、与职工本职使命无关的任务。关于值班,职工果然无权条目用东谈主单元支付加班工资,用东谈主单元也只需支付值班津贴。

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加班是指职工在闲居使命技巧除外,不竭从事本职使命,导以至命技巧提高法定使命技巧的情形。公司条目许女士等在国庆节沐日照常坐褥认识,无疑当属加班,应当依照法律限定支付加班工资。

作家:颜东岳 江西省兴国县东谈主民法院

裁剪:路景斓

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图片:图虫创意

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